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As empresas contratam estratégias de crescimento esperando receber um documento, e o setor aprendeu a entregar exatamente isso: uma apresentação bem-feita, com uma visão, três pilares e um plano de ação que ninguém tira do papel. Parece estratégia. Na prática, é só um PDF.
Uma estratégia de crescimento cumpre seu papel quando uma decisão é tomada, recursos são realocados e a equipe deixa de reabrir a discussão sobre os rumos a cada trimestre. Se, um trimestre após o projeto, nada mudou — nenhum orçamento foi realocado, nenhum projeto foi interrompido, nenhuma lista de métricas foi reformulada —, então o que foi entregue não era uma estratégia. Era conteúdo.
Uma estratégia que você não consegue explicar à sua equipe é só uma apresentação, não uma estratégia.
Pergunte que decisão ela muda. Uma estratégia de crescimento útil responde a três perguntas práticas ao mesmo tempo: de onde virá o crescimento, de forma realista; do que vamos deixar de fazer para financiá-lo; e como saberemos — desde cedo — se estamos no caminho errado. Todo o resto é apresentação.
Se quiser ver como isso se traduz em um trabalho de consultoria,a página da prática de Estratégia de Crescimento explica isso em detalhes. E, se você suspeita que sua estratégia vai ser esquecida logo depois da apresentação, opróximo ensaioé exatamente sobre isso.
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